A clareza do resultado esperado e a proposta de valor são elementos fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. Só tem um problema: geralmente, organizações têm dificuldades em definir e comunicar a estratégia e os objetivos da empresa para seus colaboradores.
Nesse sentido, é importante oferecer um diagnóstico para a empresa entender qual é o problema real que precisa ser resolvido.
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Um dos principais desafios é que muitas vezes a empresa contrata um time de design ou busca melhorar o processo de descoberta sem ter clareza sobre o motivo real para a contratação desses serviços. Para solucionar esse problema, é necessário um trabalho conjunto entre as áreas de inovação, negócios, design e tecnologia, com a definição de objetivos claros e a comunicação efetiva entre todas as áreas.
Éimportante ressaltar que a cultura organizacional é um elemento fundamental para o sucesso da empresa. É necessário que a proposta de valor da empresa seja entendida e compartilhada por todos os colaboradores. Além disso, a arquitetura organizacional precisa ser clara e bem definida, com a definição das capacidades necessárias para cada etapa do processo de inovação, desde a fase de incubação até a escala do produto.
Dessa forma, a empresa pode ter clareza sobre seus objetivos e estratégias, permitindo que os colaboradores trabalhem de forma mais alinhada e engajada.
